Acorde con John C. Maxwell, existen 21 leyes irrefutables que todo líder debe de tener.
En este blog te hago un resumen de uno de los más grandes clásicos en temas de liderazgo, pero si en verdad estás trabajando en hacer crecer tu liderazgo invito a que leas este libro en su totalidad.
1. La ley del límite
Tu capacidad para liderar determina tu efectividad, el nivel de tu éxito, el alcance de tu visión y el impacto que tiene de tu influencia.
Para superar la ley del tope, debes aumentar tus habilidades de liderazgo.
2. La ley de la influencia:
La influencia es una parte importante del liderazgo.
Tienes que trabajar para ser influyente. No es una acción o posición senior y esta no se puede comprar.
Con la influencia, puedes ganarte a la gente, llevar a la gente en una nueva dirección y ganarte a la gente a largo plazo de una manera fiel.
3. La Ley del proceso
El liderazgo es un proceso de por vida.
El liderazgo es un conjunto de habilidades que requiere una mejora constante, crecimiento personal y aprendizaje.
El liderazgo requiere mucha autodisciplina y determinación.
Es importante que los líderes estén abiertos a la mejora, comiencen lentamente y trabajen a su manera.
4. La ley de la navegación
El líder debe navegar la vida con eficacia y saber que la gente depende de ella.
Para tener las mejores posibilidades de éxito, debe:
- Ser realista.
- Mantenerse enfocado y en control.
- Tener un conocimiento sólido de su objetivo.
- Tener suficiente visibilidad para cambiar de rumbo a tiempo si asi lo desea.
- Dibujar su camino basado en sus éxitos y fracasos pasados.
- Escuchar lo que dice el equip.
- No hacer compromisos no deseados.
- Planificar su enfoque.
5. La ley de E.F. Hutton
Los líderes se convierten en verdaderos líderes gracias a su carácter, relaciones, conocimiento, experiencia, éxitos pasados y habilidades. La gente no te seguirá debido a tu posición.
La ley de E. F. Hutton te ayuda a descubrir quién es realmente el líder real en la sala. Para encontrar al líder real, observa la reacción de las personas en la sala cuando habla el líder real.
6. La Ley del terreno firme
Los líderes deben comunicar su carácter, ejemplificar su comportamiento, mantener su credibilidad y evitar quebrar la confianza de sus seguidores.
Cuando los líderes cometen un error, deben admitirlo rápidamente y pedir perdón.
7. La ley del respeto
Los líderes más fuertes y mejores que sus seguidores tienden a ganarse el respeto.
8. La Ley de la intuición
La Ley de la Intuición es una parte compleja del liderazgo basada en el instinto, los hechos y otros factores.
Los líderes que trabajan con la ley de la intuición son capaces de percibir una situación, leer a las personas y a sí mismos, utilizar su intuición para alcanzar metas y resolver problemas.
9. La ley del magnetismo
La ley del magnetismo dice que eres tú quien te atrae.
Los líderes que siguen esta ley pueden atraer a personas con sus propias cualidades pero obgetivos similares.
Atraen a personas de la misma actitud, generación y origen con los mismos valores, experiencias de vida y habilidades
10. La ley de la conexión
Los líderes que obedecen esta ley afectará emocionalmente a las personas, sabrán cómo comunicarse con las personas, conectar con ellas y demostrar que se preocupan.
Mientras más gerentes intenten conectarse con sus empleados, más leales serán los empleados y demostrarán una sólida ética de trabajo.
11. La ley del círculo interno
El círculo interno del líder personal determina el potencial del líder.
Los líderes entienden que no pueden ser un guerrero solitario y reconocen el propósito y las fortalezas del círculo interno.
12. La Ley de la entrega del poder
Los líderes exitosos y seguros empoderan y creen en su equipo.
Aquellos que no crean una barrera que sus empleados no puedan superar.
13. La ley de la reproducción
La ley funciona en exceso de tal manera que sólo los líderes son capaces de desarrollar líderes y enseñarles lo que saben.
Algunos líderes no desarrollan a otros líderes porque no tienen tiempo o por sus propias inseguridades.
14. La Ley del convencimiento
La gente cree que los líderes tienen una visión.
Si no les gusta el líder o la visión, pida otro líder.
Si el líder es creíble, la gente también cree que la visión es creíble.
15. La Ley de la victoria
Victoria Los líderes, que obedecen esta ley, rechazan la derrota, se rinden a la victoria y encuentran el camino al éxito.
16. La ley del momento de inercia
incluye líderes que necesitan generar impulso para implementar el cambio.
El impulso es contagioso, mejora el desempeño y hace que el líder se vea bien.
17.La ley de las prioridades
Los líderes dedican su tiempo a priorizar y darse cuenta de que hacer más no es sinónimo de éxito.
Utilizan el principio de Pareto y las tres R por sus siglas en Ingles(Requirement, return, reward)(requerido, retorno, recompensa).
18. La ley del sacrificio
A veces, los líderes tienen que sacrificarse para tener éxito y aprovechar las oportunidades.
Cuanto más alto sea su rango, más tendrá que sacrificar.
19. La ley de la oportunidad
Los líderes exitosos leen situaciones, reconocen cuándo liderar y cuándo tomar la acción correcta en el momento adecuado.
20. La ley del crecimiento explosivo
Los líderes potenciales son difíciles de encontrar y atraer, pero los líderes que desarrollan a otros líderes ayudan a que sus organizaciones crezcan.
21. La Ley del legado
Los líderes que tienen un legado piensan con la mente en el mañana, asegurándose de desarrollar otros líderes como parte de la cultura, sacrificandose para un éxito en el futuro y poder pasar la antorcha.
